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Oh wow, die Saison geht ja schonmal gut los mit den größten Trade in unserer Liga seit dem Vasilevskiy Trade.

Vielleicht wäre ja eine Regelung sinnvoll, dass man Spieler generell positionsfremd aufstellen kann (also zumindest Skater), die dann aber einen Malus von 30 oder 40 Formpunkten bekommen. So könnte jedes Team mit einem brauchbaren Ersatzspieler viel abdecken, ohne dass an der Spielmechanik viel verändern zu müssen.

Ich habe eine andere 3-stufige Strategie entwickelt:
1. In der Playerlist, wo die Keeper raussortiert wurden, alle Spieler, die ich auf meine Pre-Draft Liste setzen, will mit dem Stern markieren
2. In einem Fenster meine Watchlist nach Alphabet sortiert, in einem Fenster daneben alle Spieler im Pre-Draft Menü, nach Alphabet sortiert und rüber schaufeln
2.1 Regelmäßig die Rangliste zwischenspeichern
3. Die Reihenfolge anpassen, bis man verrückt wird.

Funktioniert ganz ordentlich und man hat schon eine Liste an Spielern, die man interessant findet, um sich nach dem Draft schnell FAs zu sichern. Finde jedenfalls weniger lästig als massenweise Keeper auf die rote Liste zu schaufeln.

Siehe "Aktuelle Fehler" https://forum.eiszeit-manager.de/topic/1118/page/125/

Mehr Verletzungen würden das Spiel sicherlich realistischer machen, aber ich denke meine Meinung zu dem Thema hat Kane hier schon perfekt ausformuliert:

Je mehr Verletzungen, desto größer wird der Unterschied zwischen den Teams mit Glück und den Teams mit Pech.

Er verlässt die Blue Jackets ungeschlagen. Muss man auch erst einmal schaffen.

Gerade nochmal den 2019 Draft angeschaut. Jack Hughes wurde an 3. Stelle gezogen und Cale Makar auf der 4. Position. Autsch!

Scheint so, als würde Spiele mit deutscher oder slowakischer Beteiligung die Preise nach oben treiben.
Und insgesamt ist es wesentlich teurer als ich es erwartet hätte.

Ich will nicht die Schaals abschaffen, ich muss nur nicht jeden Tag sofort sehen, wie viele noch auf Lager sind. Aber es muss ja auch nicht ein entweder Fanshop oder Nachwuchs sein, beides ist auch eine Option. Ich finde nur, in der Quick Info sind einige Dinge zu sehen, die entweder weniger wichtig sind als der Nachwuchs oder sich wesentlich seltener ändern.

Dem stimme ich voll und ganz zu. Als jemand, der sich mal ein Jahr oder so EZM Auszeit gegönnt hat (während dieser Zeit ist das Erfahrungsupdate gekommen) muss ich sagen, dass das Management der Erfahrung jetzt sehr viel interessanter ist und damit der Spielspaß insgesamt höher ist. Die Aufstellung ist eine ständige Abwägung zwischen Erfahrung sammeln für die Zukunft und die beste Mannschaft im hier und jetzt.

Nur die Goalies bereiten da schon etwas Sorgen, einfach weil die Position so unglaublich wichtig ist und die Optionen, die man als Manager hat, naturgemäß sehr begrenzt sind. Entweder er spielt, oder er spielt nicht. Und ich bin leider weiterhin skeptisch, ob die neuste Anpassung das wirklich besser oder nicht doch schlechter gemacht hat. Ich könnte mir vorstellen, dass die Idee, die ursprünglich mal angedacht war, dass ein erfahrener Back-up den Erfahrungsgewinn erhöht, das ganze interessanter gestalten könnte, aber vermutlich würde das dann vor allem zu einen Run auf alte Stärke 40 Goalies führen.

Die Leafs aus die Play-offs zu werfen scheint ein gutes Rezept zu sein um fast den Stanley-Cup zu gewinnen. In 4 der letzten 5 Jahre hat das Team, gegen das Toronto verloren hat, das Finale verloren

Ich habe auch das Gefühl, dass die neuen Änderungen Erfahrene Goalies jetzt noch wertvoller macht als zuvor. Goalies mit 40 Erfahrung, die die jedes Spiel spielen, bekommen 6 Erfahrungsspunkte. Wenn ich jetzt annehme, dass das bei höherer Erfahrung noch langsamer wird (wie angekündigt), erreichen Goalies bei optimaler Ausbildung (also mit 18/19 Jahren und 20+ Erfahrung gedrafted, dann quasi jedes Spiel gespielt) mit vielleicht 30-32 die 80+ an Erfahrung. Man braucht also 12 Saisons an Ausbildung um dann 6-8 Saisons einen Goalie zwischen den Pfosten zu haben, mit dem man in den Top-Ligen auch wirklich was gewinnen kann.
Ich verstehe ja das Argument, dass der Generationenwechsel auf Schlüsselpositionen schwierig sein soll um gute Manager zu belohnen, aber das ist schon krass. So wie die Reform angekündigt wurde, hätte ich nicht erwartet, dass der Erfahrungsgewinn zwischen 35-60 so langsam voran geht.