Eiszeiten, Erfahrungscamp und Erfahrungsgewinn (Seite 29 von 37)

Ich erlebe jetzt erstmals die Situation, dass kein einziger meiner Spieler einen Erfahrungspunkt erhalten hat. Das war gestern nach dem Freundschaftsspiel und auch heute nach dem ersten Saisonspiel so. Das gab es wirklich noch nie. Zufall oder Programmfehler? Hängt das vielleicht mit der neuen Torwartregelung zusammen? Ich habe am 0.Spieltag einen Goalie verpflichtet. Wie gesagt, die Situation hatte ich noch nie. Mindestens ein oder zwei Spieler haben immer einen EP bekommen.

Eher so 3./4. Liga, ist aber irrelevant für das Beispiel. Und ja sicher, wie sollte das auch sein, wenn er auf Spieler trifft die 20 SEF Punkte besser sind als er. Deswegen auch mein das soll nicht sein. Eine starke Defense kann daraus dann vielleicht 10 SEF Unterschied machen, aber nicht 0. Das kann in einem Managerspiel nicht anders funktionieren, wenn es irgendeinen Effekt haben soll was man als Manager für Spieler im Team hat. Und dazu noch Eishockey, da ist der Goalie nun mal ein größerer Faktor als in anderen Sportarten.

Wenn ich mich Recht erinnere würden die meisten Manager z.B. einem Goalie mit SEF 70 überhaupt keine Parade gegen einen Stürmer mit SEF 90 zusprechen, die er aber für einen 90% Schnitt in einer EZM Topliga braucht. Woran legst du denn dann fest wann diese Wellen kommen und gehen mit nur 3 Werten und das alles bei nur 22 Spielen die Saison und umgekehrt muss der dann immer stärker werdende Goalie doch auch einen Effekt haben und für mein Verständnis kann das nicht eine Nuance von 1% sein, wenn sich SEF Wert und ggf. auch das Gehalt deutlich nach oben schrauben.

Sowas würde vielleicht mit mehr Werten gehen und Trainingsberichten und was weiß ich nicht alles, aber erstens wäre das ganz weit weg vom EZM Gedanken und zweitens kann ich das auch gar nicht leisten in einem Hobbyprojekt. Das ist für mich eine ähnliche Forderung wie sich einige Wünschen pro Tag 6 Transfers zu machen wie im Ultimate Team oder bei Ebay Aber das will und kann der EZM gar nicht leisten.

Das System ist in meinen Augen hier super fair. Ich z.B. habe jetzt einen Star Verteidiger verloren und kurz vor meinem Goalie gehen noch ein Center und noch ein Verteidiger. Das wird es für einen Rookie Goalie sehr schwer machen, aber das habe ich halt sehr schlecht gemanagt.

Ach und die Heidelberger sind mir natürlich auch aufgefallen, aber die nutzen eine Taktik die immer mal wieder funktioniert. Man muss sich nur die Spielberichte mal ansehen in Bezug auf wer, wann Eiszeit bekommt. Und das man im Falle von Bielefeld mit einem Goalie Stärke 76 und Erfahrung 27 keinen Blumentopf gewinnt ... habe ich jetzt mehrfach gesagt, ist für meine Sicht der Dinge völlig in Ordnung, auch aus den Punkten die ich oben genannt habe.

EZM Wiki & Hilfe
EZM @ Facebook
EZM @ Twitter

He he danke fürs nachschauen!

Wenn sich noch mehr Manager melden, bei denen es keinen Erfahrungsgewinn gab, ist es vielleicht doch kein Zufall und Brice muss ganz genau hinschauen!

wäre vermutlich irgendwie umsetzbar,ist aber so nicht gewünscht.

die einstellung gefällt mir!

Bei mir hat in dieser Saison auch noch kein Spieler einen Erfahrungspunkt gewonnen, was aber bei meinem Team nach einem Friendly und einem Ligaspiel nicht wirklich ungewöhnlich ist.

Die Goalie Diskussion ist sehr interessant und ich teile den Denkansatz von Sturmflut, dass man die "Fehler" bzw. "Schwächen" des Rookie Goalies bestmöglich kaschieren sollte, indem man ihm ein Team zur Seite stellt, das wenig Schüsse zulässt. Dabei würde ich gute Center, die in der Lage sind mehr als die Hälfte der Bullys im Spiel zu gewinnen und gute Verteidiger die Schüsse blocken und Checks setzen können, als Prioritäten einstufen.
Als sample size habe ich bisher nur meinen derzeitigen Goalie (der einzige Rookie-Goalie den ich seit der E-Camp Reform hatte) und hoffe aus dem damaligen Fehler gelernt zu haben. Mit Stärke 82 und einer Erfahrung im 20er Bereich war ich mit meinem Goalie damals in Saison 163 in der Third West absolut nicht konkurrenzfähig, was aber auch an meiner damaligen Altersstruktur und der generellen Struktur des Kaders lag.
Bei mir steht in Saison 181 wieder ein Goalie-Wechsel an und der Rookie hat dieses Mal ein relativ erfahrenes Team mit guter Altersstruktur vor sich.
Was mir allerdings generell auffällt ist, dass sich durch die E-Camp Reform mittlerweile die Teamstärken doch deutlicher reduziert haben. In Saison 163 war mein Team in der Third West mit Teamstärke 78 chancenlos und wäre auch ohne Rookie-Goalie das schwächste Team der Liga gewesen. In dieser Saison haben am ersten Spieltagen die vermeintlich stärksten Teams der Third West eine Teamstärke von 78 aufs Eis gebracht.

Gestern gab es tatsächlich keine Erfahrungspunkte. Dafür gibt es heute jetzt doppelte

EZM Wiki & Hilfe
EZM @ Facebook
EZM @ Twitter

Ich hab ein ähnliches Problem, bei mir betrifft es das Konto

Mein Torwart bremst schon seit letzter Saison in der Erfahrung ein. Ist jetzt 23 mit Erfahrung 68 und hat trotz durchspielen nach 4 Spieltagen und 2 Freundschaftsspielen keine Erfahrung dazu gewonnen. Das ist so einfach nicht gut. Du willst den Jungen aufbauen und nimmst auch die Schwächen in Kauf und trotzdem passiert bei Erfahrung nix. Wenn sich bei den goalies nichts ändert bin ich ehrlich Brice und werde keine Goalies mehr entwickeln sondern nur noch erfahrene kaufen. Seit der Abschaffung vom erfahrungscamp ist der Wurm drin. Wenn wenigstens eine schnelle Erfahrung erspielt werden könnte, aber das bremst das System auch aus. Junge Spieler sind aktuell nur benachteiligt gegenüber den alten. Dein System ist auf etablierte Rentner zugeschnitten was  man auch an den zusammengekauften Meister -Teams in Liga 1  sehen kann. Es soll doch Spaß machen ein Spiel oder? Dafür braucht es Erfolgserlebnisse! Das kann auf unterschiedlichen Ebenen sein. Ich meine nicht nur durch gewinnen. Aber aktuell bleibt da nicht so viel. Geld investieren und sich den Erfolg kaufen ? Das kann doch nicht die Ausrichtung sein?!

Ich kann das ganze mit dem verkomplizieren der Erfahrung nicht ganz nachvollziehen. Was spricht denn so sehr dagegen,  dass ein Spieler mit 27 bei 100 liegen kann und sein volles Leistungsvermögen in Erfahrung erreicht hat? Das ist doch völlig realistisch. Mit 18 gestartet 9 Saisonen zum Aufbau. Für mich absolut richtig. Braucht man nicht anders machen. Dann bis 32 volles Leistungsvermögen und noch der Zugewinn bei Stärke bis 32. Hier wäre jetzt aus meiner Sicht Änderungsbedarf und Manager Anreiz. Ab dem 33 Geburtstag verlieren die Spieler Stärke. 33 und 34 je 1 Punkt , 35 und 36 je 2 Punkte und 37 und 38 je 3 Punkte.
Beispiel Spieler X mit Stärke 100 würde ab 33 folgende Verluste bei Stärke erhalten. 99, 98, 96,94,91 und mit 38 nur noch stärke 88.
Das würde dem Spiel wieder mehr Manager Anreize geben, mehr Gerechtigkeit ins Spiel bringen, der Transfermarkt würde belebt und Renter wären nur noch Unterstützung aber nicht mehr der sicherste Weg zur erkauften  Meisterschaft. Oder nur für 1-2 Saisonen, da das gesamte Team aus alten Spieler pro Saison 1-2 Stärkepunkte verlieren würde.

Die neue Änderung zum Erfahrungsgewinn bei goalies zu Beginn ihrer Karriere finde ich sehr gut. Nur eben das bremsen ab 60 ist nicht nötig.

Wäre ganz nett wenn du mal deine Team ID postest

Lady Astor: "If I was your wife, Sir, I would poison your coffee."
Winston Churchill: "If I was your husband, I would drink it."