Der ich habe eine Frage Thread (Seite 153 von 375)

Es hat sich erledigt, der Spieler stand auf der TL

Wurde eigentlich schon einmal die Drosselung der XP-Gewinne mittels Camp thematisiert?
Gestaffelt, max. XP Gewinn durch Camp bei 40 Punkte bis zum Alter einschl. 23 Jahren. Max. 60 Punkte bis Alter einschl. 28 Jahre.
Gewinn durch Spiel natürlich unlimited, also wer einen Spieler mit 30 Jahren und XP 100 haben möchte, müsste ihn mit 18 Jahren auf die 40 Punkte bringen und dann mit Eiszeit segnen.
Gibt natürlich dann kleineren Teams die Chance, 22 Jährige mit XP 60 für den Höchstwert zu verkaufen...Business ankurbeln also auch dabei.
Interessant wird das v.a. auf den Key Positions Goalie und Center, dort lohnt dann im Nachwuchs die höchste Ausbaustufe (Geldaufwand verlagert sich von Campkosten auf Ausbildung hohe Stufe und v.a. üppiges Einstiegsgehalt der Top Prospects )

Das ganze mit Vorlauf ankündigen zur Saison 70, geht?  #EZMrevolution

@Bonanza: mal abgesehen davon, dass ich ganz einfach nicht die Notwendigkeit dafür sehe:

- Dein System würde bedeuten, dass die Campausgaben drastisch sinken
- gleichzeitig würde die durchschnittliche Stärke der Spieler sehr stark ansteigen. Bereits jetzt ist das in manchen Ligen eine bedenkliche Tendenz, wenn noch mehr Geld für noch stärkere Spieler da wäre, würde sich die Spirale noch steiler nach oben winden
- die Spitzenteams würden automatisch überaltern. Wenn man wenigstens ein paar Seasons in Liga 1-3 mitspielen wollte, müsste man sehenden Auges dieser Entwicklung zuschauen
- die Anzahl der Teampleiten würde deutlich ansteigen. Es kann nicht Sinn des Spieles sein, möglichst viele Manager in Liga 8 zurückzuschicken
- Damit würde der Spass, den Neueinsteiger haben, natürlich ebenfalls abnehmen

Ich bin einfach nicht begeistert von Konzepten, die zwingend vorsehen, Erfahrung durch Stärke zu ersetzen. Ich glaube auch nicht, dass die Manager durch eine solche Maßnahme "vernünftiger" würden, eher im Gegenteil.

Es gibt Manager, die sehr stark auf Erfahrung setzen. Die haben am Anfang eine zähe Zeit, opfern viel Geld und sportlichen Erfolg. Deshalb halte ich es für legitim, sehr erfahrene Spieler auszubilden. Man handelt sich damit ja auch jede Menge Nachteile ein.

Wenn Du Erfahrungserwerb beschränkst oder gar abschaffst, gibt es nur noch eine erfolgreiche Spielweise, und das fände ich sehr traurig. Die älteren Teams würden sich einfach immer mehr angleichen, was dem Spiel einen Teil seines Reizes nehmen würde. Schlechtere Manager, die sich in Liga 5-6 mit irgendwelchen S9x/E2x-Spielern versuchen, würden sogar noch gefördert.

@Bennjamin, sorry aber das wäre ein völlig neues Spiel. Neue Spielerwerte wird es sicherlich nicht geben. Muss die ganze Berechnung umgestrickt werden und eigentlich alles andere auch. Das Spiel verliert an Übersicht etc. Gegen meine Überzeugung

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Das Spiel lebt ja auch davon dasses planbar ist - sind ja net alle Manager so bekloppt wie wir Forumsnutzer und hängen den halben Tag vorm EZM Grundprinzip des EZM bleiben neben der Kostenfreiheit ja auch die Einfachheit und die Möglichkeit dass man auch mit nur wenig Zeit ein erfolgreiches Team schaffen kann
Und Erfahrungscamp soltle ebenfalls bleiben, ein wichtiges Instrument der Spielerwerte-Variation wie ich finde, ich würde mich da auch tomrbg anschließen dass es möglichst vermieden werden sollte Erfahrung quasi durch Stärke zu ersetzen

in memoriam:

Eishockey-Kenntnis der Alteingesessenen: "Wir kennen Deilinghofen, aber wo in aller Welt ist Iserlohn?"

Aber wie willst Du dann die unter dem Strich teurere Ausbildung gegenfinanzieren? Da die Stärke junger Spieler automatisch steigt, ein Erfahrungstraining nach Stärke- und Grundwertsteigerung immer extrem viel teurer ist als das Erfahrungstraining in jungen Jahren, kostet ein Spieler automatisch mehr, ohne mehr Leistung oder am Ende mehr Verkaufswert zu erzielen. Die Möglichkeiten, mit Jugendspielerverträgen zu spielen, würden sehr stark eingeschränkt, was zu zusätzlichen Kosten führt.

Auch der TM würde etwas unübersichtlich. Du findest zwei 22-jährige Spieler mit S30/E41. Einer von beiden war schon 20 Tage im Erfahrungscamp, der andere noch nie. Für einen unerfahrenen Manager wäre es sehr schwer herauszufinden, dass Spieler 2 Gold wert ist, weil er noch 30 Camptage "gut" hat und damit innerhalb einer Season Spieler 1 um ca. 20 EP abhängen kann. Man müsste anhand der gespielten Spiele in jeder Saison herausfinden, wo die EP eigentlich hergekommen sind, anhand der Spielerentwicklungsgrafik kann man das nicht unbedingt sehen. Für "Dauerzocker" kein Problem, für 5-Minuten-Manager völlig unmöglich zu lösen.

Ich glaub hier haben wir ein Verständnisproblem
In dem Beispiel der beiden 22jährigen können beide natürlich unbegrenzt dem Campaufenthalt fröhnen, jedoch nur Stärke. Erfahrung lässt sich mit beiden z.B. erst wieder ab 24 Jahren trainieren. Da ist es total unerheblich wie oft er vorher im Camp war auf Erfahrung. Er kann mit Erfahrung 39 z.B. immer 3 Tage Stints gemacht haben, könnte auch nochmal, ins Camp, bei 40 wird eben automatisch abgebrochen - wenn dort einer Geld verbrennen will, bitte

Zur Gegenfinanzierung der "teuren" Ausbildung, im Endeffekt ist selbst ausbilden meist günstig, und eine Änderung der Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung ist ja etwas worauf sich jeder einstellen kann, alle werden die gleichen Voraussetzungen haben. Und eine Änderung von Vertragsoptionen ist dazu eine weitere Möglichkeit.
Wenn du günstigst ausbildest, wieviel Zeit brauchst du da für einen Top Spieler? Brauchst du weniger Aufwand an Geld, aber mehr an Zeit?

Mal abgesehen davon, das ein 24-26 jähriger mit (künstlich gezüchteten) vollen Erfahrungswerten ja eigentlich schon total krank ist, aber da sind wir mit deinem Beispiel schon direkt bei dem Schlüsselspieler schlechthin. Einen Center kann man in Reihe 3 und 2 vorbereiten für den Einsatz in der ersten Reihe.
Bisher wird ein Goalie im EZM "fertig" gemacht und gut ist - und natürlich hat dort jeder andere Vorgehensweisen, deine ist eine günstige, aber zeitaufwendige (dennoch erstklassig!).
Mit einer Deckelung des Erfahrungsgewinn im Camp kannst du nicht mehr einen Goalie "fertig" machen und spielen lassen, da er zu schwach auf der Brust sein wird. Aber du hast die Möglichkeit, viel früher als dein starting goalie in Rent geht, mit der Ausbildung zu beginnen, also einen jungen Goalie einzubauen, in Testspielen einsetzen oder auch mal in einem Ligaspiel (Goalies gewinnen ja schon schneller Erfahrung, also ausnutzen und Eiszeit geben wo es geht).
Dazu kommt, wo auch Brice nicht abgeneigt sein soll, das Goalies nicht alle Spiele durchstehen können (anderer Thread!). Zusätzlich ist die Möglichkeit, das man einen Ersatz Goalie einen entsprechenden Vertrag servieren könnte, um diesem auch die Zeit zum entwickeln zu geben.
Und als recht aktiver EZM User würdest du sicher von deinem Zeitaufwand profitieren, und vorausschauend immer einen guten Goalie haben - im Gegensatz zu Harakiri Managern die dann evt. Mit einem 90/15 in die Röhre schauen, sportlich und finanziell.

Zu den Teams die für Liga 7 "zu Starke" Teams stellen, irgendwo haben die ja die Mittel her, und wie die das Geld ausgeben ist ja jedem selbst überlassen. Die Frage ist halt nur, Abend as ist eine komplett andere Diskussion soll man die Sponsoren Gelder mehr anpassen in alle Richtungen, oder Einführung eines Salary Cap und vor allem Salary Floor (wenn ein Sponsor schon Geld gibt, möchte er einen gewissen Standard an Spielern, definiert über Gehalt- sonst zahlt er Prämien abgestuft aus - was zB das Durchreichen mit Amateuren und Geld sammeln bis unten hin, um dann wieder den entgegen gesetzten Weg einzuschlagen, etwas minimiert, da der Sponsor ja Mindeststandards sehen möchte in den Business Seats und keine Dorfweiher Amateure in Liga 3 sehen will...).

Fast alles abgeräumt, beim Spengler Cup war er nicht dabei, er musste bei den World Juniors die Silbermedaille abholen

Aber Malkin ist ein gutes Beispiel. Er ist ein Ausnahmespieler. Setzt man jetzt jeden XP 100 Spieler im EZM mit einem Ausnahmespieler gleich? Nimm einen Amateur und campe ihn auf 100 XP, ein Ausnahmespieler... und ich bezweifle das die in Magnitogorsk eine Malkin-Zuchtanlage gebaut haben. Obwohl

Einen Goalie mit 26 an sein Leistungsmaximum im EZM zu bringen ist möglich, jedoch entwickelt er sich ja immer weiter bis 34 Jahre in der Stärke und nie zurück, die Erfahrungswerte entwickeln sich gar bis zur Rente. Also geht da immer noch mehr, weil er Eiszeit bekommt da braucht er keine künstliche Aufwertung - es wird immer noch möglich sein einen 26 jährigen Goalie mit knapp 80 XP zu haben.

Klar ist auch, ein junger Goalie braucht das Vertrauen des Managers - und am besten stellt man zum Karrierebeginn dem Kerl noch ein paar veteran defensemen als Verstärkung dazu, Kaderbildung und -planung eben.

Natürlich können wir auch weiter machen wie bisher, macht ja auch Spass und werde weiter spielen. Ist halt mit der Zeit wie die "Fähnchen Werbung" der Sparkasse wenn nix neues rein kommt, abgesehen von kleinen Gimmicks die wirklich überragend sind. Aber der Wandel macht dieses Game hier auch irgendwie aus, siehe die letzten beiden größeren Änderungen.

kann ich iwo neue spieler per mail einladen? gibts da ne funktion zu oder kann man die schaffen??

und noch was...ich finde es ungünstig, dass im forum zwischen 2 suchanfragen eine pause sein muss...weil wenn ich etwas suche und beim ersten mal nicht den treffer gelandet habe, möchte ich es ja evtl mit einem anderen begriff nochmals versuchen...und dazu mag ich dann keine 2mins warten ; ) vielleicht liese sich das ändern...

http://www.aev-panther.de/start.html

zählen denn die Tage außerhalb der Hauptrunde mit in die Minustage, die man braucht, bis man bankrott geht? Denn letztendlich hat man ja in der Offseason keine wirklich Chance aus seinem Minus rauszukommen

Spieler, die sich verletzen, spielen das Spiel noch zu Ende. Muss auch so sein, da es keine "Ersatzbank" gibt.