... theoretisch machen Spieler für Geld alles, sie lassen sich auch ne Klausel abkaufen
daher dachte ich ja dran, es eben insgesamt letztlich teurer zu machen. Dann wird man auch für sein Risiko bestraft, hat aber vllt auch das Glück nicht mit der totalen Härte bestraft zu werden...
Nicht in der Theorie, in der Praxix machen Spieler das. In der realen Welt jedenfalls. Dort machen sie aber auch Krankheitsstreiks (siehe Demba Ba in Hoffenheim) damit sie vorzeitig aus ihrem Vertrag rauskommen. In der EZM-Welt dagegen sind die Spieler 100%ig vertragstreu - im Gegensatz zu ihren Managern.
Insgesamt muß ich Brice beipflichten. So eine Freikaufoption würde das Gehaltsprinzip im EZM aushebeln. Ein Langzeitvertrag spart bei diesen Spielern 10% Gehalt (15.000,-) dafür sind die Verträge nicht kündbar. Würde man sich daraus freikaufen können, wäre die No-Transfer-Klausel ausgehöhlt und damit sinnlos. Man könnte sie dann genausogut ganz rausnehmen und den Langzeitvertrag für 95+Spieler gleich um 10% senken, weil ohne Nachteil wird ein Manager immer den vorteilhafteren Vertrag nehmen.
Das Gegenargument, daß ich ihn während der Vertragslaufzeit eh nicht auf dem TM anbieten kann bewirkt da wenig. Ich biete ihn einfach im Forum an oder über die News im Spiel direkt. Sobald jemand ernsthaftes Interesse hat, ziehe ich die Freikaufoption, zahle dieses Milliönchen "Strafe", setze ihn auf den TM und kassiere ein Mehrfaches davon. Jetzt sage mir, wie hoch die für diesen Fall vorgeschlagene "gewisse Summe" dann gerechterweise sein soll. Zumindest doch so hoch, daß man sich nicht bereichert, sondern - wie es für eine Strafe eigentlich typisch ist - daß man draufzahlt.
Also muß die Freikaufsumme deutlich höher sein - nämlich gespartes Gehalt plus maximal möglicher Verkaufserlös plus die vorgeschlagenen "10% oder so". Dann wäre es gerecht. Dann wäre die ganze Operation aber auch überflüssig, weil sich kein vernünftiger Manager darauf einlassen würde.
Ach so:
... hat aber vllt auch das Glück nicht mit der totalen Härte bestraft zu werden...
Wer wird dadurch denn "mit der totalen Härte" bestraft? Wenn überhaupt, dann "bestraft" sich ein Manager höchstens selbst, weil er selbst das Risiko der langen Vertragsbindung bewußt eingegangen ist. Ansonsten sehe ich in einer 10%igen Gehaltsersparnis über 2 Seasons oder umgerechnet etwa 870.000,- nicht unbedingt eine Bestrafung.